US Special Counsel And The Treasury Department Dom Fund

Selv som den føderale arbejdsstyrke skrumpede, medarbejder klagepunkterne om forskelsbehandling eller anden mishandling svulmede i 1990'erne og har allerede kostet skatteyderne mere end $ 866.000.000, føderale optegnelser viser. Føderale arbejdere er syv gange større sandsynlighed for at indgive en rettigheder klage civil end ansatte i den private sektor, en analyse af føderale ledere fundet. De, der studerer sådanne sager siger føderale arbejdstagere er supersensitive om deres rettigheder, dels fordi systemet gør det nemt at søge redress.Downsizing synes at have bidraget til klagerne.

Mellem 1990 og 1997, regeringens lønningsliste faldt med 340 000, til 2,7 millioner, hvilket øger konkurrencen om job og klager fra dem, der er væk. Andre årsager omfatter større følsomhed over for diskrimination, ændringer i lovgivningen og et flerlaget forurettelse proces, der ikke findes på private virksomheder. Private virksomheder får også arbejdstager klager. Men i at studere 10 års klager, Senior Executive Association, en føderal ledere gruppe, sagde offentligt ansatte bruger forurettelse systemet langt mere end arbejdstagere på privat companies.

An Associated Press gennemgang af føderale optegnelser fundet, at der fra 1990 til 1997 regeringen brugt $ 378.000.000 om rådgivere, dommere og efterforskere, der håndterer klager. En anden $ 488.000.000 gik til medarbejdere, der vandt kompensation Awards spænder fra et par tusinde dollars til millioner for klasse-handling lawsuits.No enkelt agentur sporer alle arbejdstager klager eller omkostninger. AP revideret dokumenter fra Equal Employment Opportunity Kommissionen, Merit System Protection Board, US Special Counsel og Treasury Department Dom Fund.

Men mange skjulte omkostninger, såsom fortrolige finansielle bosættelser, ikke kunne beregnes. "Der er en fænomenal pris," siger Jerry Shaw, en advokat for ledere foreningen, "Systemet i den private sektor er ikke nær så omfattende.« I 1997 en femtedel af påstandene i EEOC klager pågældende racediskrimination, for det meste mod sorte. Men hvide indgivet omkring en fjerdedel af race sager vedrørende omvendt forskelsbehandling. Oftere, medarbejderne klager regeringen ikke gør nok for at skabe lige muligheder for minoriteter, der udgør 29 procent af arbejdsstyrken.

Eksperter tilskriver nogle af stigningen i klager om forskelsbehandling til en lov 1991 gør det muligt for føderale ansatte til at søge kompenserende erstatning på op til 300 $ 000 sådan cases.The regeringen forsøger at