Denne form for dårlig presse afspejler meget dårligt, og der kan være sandhed i det, som det er blevet godkendt af tusindvis af nuværende og tidligere Wal-Mart kvindelige medarbejdere. I denne forbindelse bør Wal-Mart tage positiv særbehandling og sikre, at mængden af ledende kvindelige medarbejdere afspejler den faktiske andel af kvinder, der arbejder i Wal-Mart og også sikre, at kvinders behov, der arbejder behandles.
En anden kritik, der er blevet bebrejdes Wal-Mart er, at det betaler sig relativt lavere lønninger for den mængde arbejde, der er udført af dets partnere, og de associerede nødt til at lide på grund af sin mission konstant at sænke sine priser for sine kunder (Miller, G . 2004). Wal-Mart er i øjeblikket at tage nogle skridt i denne henseende som at tilbyde sundhedsydelser og wellness for dets partnere, og som har overtidsbetaling, og også ved hjælp af avancerede it-systemer for at sikre, at medarbejderne bliver betalt præcist og i tide til den mængde arbejde, de udfører .
Men Wal-Mart bør forstå, at de medarbejdere, der arbejder så hårdt for at sikre den høje standard, der er sat skal behandles retfærdigt og bør forsøge at rationalisere deres løn eller tilbyde andre fordele, der kan sikre, at de er i stand til at opretholde en god standard at leve på.
For at håndtere et problem, og bede en meget hurtig løsning, Wal-Mart har en åben dør-politik, hvor en associeret kan gå op til en drøftelse med butikschef eller vejledere nogen af de problemer, som de er have.
Ud over dette, bør Wal-Mart har ydre afsætningsmuligheder for medarbejderne at tage deres bekymringer, som nogle af de ansatte kan ikke ønsker at gå igennem denne kanal på grund af forskellige årsager, såsom for frygt for at blive irettesat eller ikke har tillid til butikken ledelse, at de ville løse problemet. Dette kan være en af grundene til så mange spørgsmål har eskalerede til de