Ifølge en Ernst & Young-rapporten, "White Collar Crime: Loss Prevention gennem intern kontrol" virksomheder mister 1% til 2% af salget til kriminalitet - mest begået af, eller i ledtog med, employees.Employee tyveri, uagtsom leje, seksuel chikane, og arbejdstagere kompensation bedrageri er blot nogle få af de forpligtelser, en arbejdsgiver har til ansigt i dagens leje miljø. For eksempel, en Arizona Fitness Club hyret en uafskærmet ansøger, som resulterede i voldtægt og mord på en kvindelig protektor, mens hun lounged i saunaen.
Er det noget under, at beskæftigelsen screening er blevet obligatoriske? Ikke alene har du vil undgå at ansætte kriminelle, dont du ønsker at leje den rette kandidat, der er mest kvalificeret til jobbet? Alle disse oplysninger kan fastslås gennem en ordentlig baggrund check fra en virksomhed, der ved, hvad de gør, og /eller som kan supplere en allerede eksisterende screeningsprogram.
Kritiske Tips når du vælger en Beskæftigelse Screening Company Når du vælger en beskæftigelse screening firma, kigge efter levealderen først med en track record, der kan verificeres med mange referencer fra kunder. Også kigge efter faglige medlemskaber i organisationer som ASIS, SHRM, PIHRA, NPRRA, NAPBS, for blot at nævne et par stykker. Har du en komplet viden om ansættelsesret? Hvis ikke, skal din screener kende de love, der involverer baggrunden screening proces.
Det hjælper, hvis virksomheden du leje har en akut viden om uagtsom leje, meget i vejen, at en ekspertvidner måske ved, da det vil være den ekspert vidne, der afslører manglerne ved enhver ansættelse smuthul, som skabte miljø for uagtsomt hyret medarbejder til at være kommet ombord i første omgang! Intim, grundig og langsigtet viden om Fair og nøjagtige kredit transaktioner Act (FACTA) og Fair Credit Reporting Act (FCRA) er nødvendig, såvel som evnen til at vidne for dig i en retssal, hvis nødvendigt eller endnu bedre, holde dig ude af