KRITISKE retningslinjer, vi behøver at vide før LEJE ANYONE

retten! Er den potentielle screener have viden om og forståelse af aktuelle HR Management systemer? Hvordan omkring virksomhedernes Due Diligence programmer eller Faktuelle Beskæftigelse screeningsprogrammer, der uddanner folk til at finde svigagtige ansøgninger og falske identiteter? Kort sagt, kan din leverandør hjælper med at holde dig fra uønsket retssager? Medmindre du eller nogen i din virksomhed er ekspert i ansættelsesret, er du sætte din virksomhed på betydelig risiko.

Hvis du bruger en af ​​de mangfoldige online databaser, der er blevet tilgængelige for nylig, det er ikke sandsynligt, at du er beskyttet. Ikke alene har disse selskaber mindske din risiko for eksponering, kan de endda tilføje til det. For eksempel, lad os sige, du bruger i øjeblikket et ansættelsesforhold screener, der ikke kræver, at du giver en underskrevet release for hver ansøger.

Lyder relativt harmløse, gør ikke det? Sandheden er, hvad disse selskaber har gjort, er du havde afkald ansvar over for dem, når du har tilmeldt dig en konto, så de kan undgå den tid og indsats, det tager involveret i dette kritiske trin. I tilfælde af en revision, din virksomhed er ansvarlig for at producere en underskrevet ansøgning og derfor ansvarlig, hvis du ikke har en på fil. En god beskæftigelse screener giver underskrifter for disse revisioner og youll aldrig engang, når de opstår. En typisk retssag af denne art kan koste din virksomhed seks tal.

Kan du tænke på nogen god grund til at tage denne form for risiko? Slutte sig til os igen i næste nummer og godt afsløre flere almindelige myter om baggrundstjek og give dig de reelle fakta såsom hvad du skal have, herunder: en grundig kandidat identifikationsprocessen, finansiel og kørsel historie og hånd-forsket strafferetlig optegnelser. Nå også vise dig hvordan du bruger disse oplysninger til at træffe de bedste leje beslutninger.