Hvis virksomhederne tog ekstra foranstaltninger, hvordan ville virksomhederne forsøge at reducere kønsdiskrimination? De kunne gennemgå forfremmelse og løn beslutninger efter
den kendsgerning. Men som jeg skrev tidligere, er det uklart, om fordelene ved disse foranstaltninger vil opveje omkostningerne.
Virksomheder kan også forsøge at fremme flere kvinder, til at betale dem mere, end de gør i øjeblikket. Hvis de gennemføres politikker beregnet til at gøre dette, ville per definition tilsidesætte den samlede skøn gives til ledere.
Ved at fjerne diskretion ud af hænderne på dem tæt på virksomhedens produkter og services, de kunne dramatisk reducere deres effektivitet som virksomhed!
Jeg bestemt ikke tyder på, at disse omkostninger nødvendigvis vil opveje fordelene ved reduceret diskrimination.
Jeg simpelthen erklære, at dette er en yderst kompliceret emne, der kræver omfattende analyse, analyse, som ville variere afhængigt af flere virksomhedens faktorer, herunder dens størrelse og dens andel af hanner vs. hunner
Piper fortsætter:.
"I sin udtalelse til de fleste Justice Scalia også annoncerer, uden at citere nogen beviser, at de fleste ledere arbejder omhyggeligt for at undgå diskrimination i deres løn og forfremmelse beslutninger, når overladt til deres egne enheder.
Det gør det hele mere gådefuldt, hvorfor den højere man kommer i virksomhedens hierarki i USA, jo færre kvinder er der. "
Piper betyder, at på grund af de efterhånden begrænsede antal kvinder i virksomhedernes holdninger, kan Scalia være forkert at hævde, at "de fleste ledere arbejder omhyggeligt for at undgå forskelsbehandling ... når venstre til deres egne enheder.
"
Hvad gådefuldt om denne logik? Hvis "de fleste" ledere arbejder omhyggeligt for at undgå forskelsbehandling, ville jeg sige, at det er helt sikkert plausibelt, at nok
ledere kan forårsage nogen form for forskelsbehandling, der kunne medføre, at kønsrelaterede skævheder vi ser i dag. Tror du ikke?
Tænk over det i form af det følgende eksempel, leje. Hvis kun 10% af mandlige ledere foretrækker at ansætte mænd over kvinder, kan de påvirker demografien i selskabet en hel
h