Hvornår kan en baggrundskontrol Bliv En Diskrimination Issue

ggrund check er ikke ulovligt. Dette er ikke engang en handling af diskrimination ansættelse mod enhver ansøger eller ansat, fordi spørgende på en kriminel baggrund check eller et ansættelsesforhold baggrund check er simpelthen en for tidligt for et tilfælde af diskrimination ansættelse. Hvis en arbejdsgiver finder ud gennem en velrenommeret identitet søgeside eller virksomhed, at medarbejderen, han /hun lejet eller en ansøger om at blive ansat har domme for alvorlige forbrydelser, arbejdsgiveren har ret til at afvise enhver ansøgning eller til at indgive de nødvendige foranstaltninger til at fremme sikkerhed over selskabet til gavn for resten af ​​medarbejderne.

En baggrund check kan kun betragtes som diskriminerende, hvis der blev anvendt rapporterne til at dække op gengældelse på medarbejderen på grund af oplysningskrav uregelmæssigheder i selskabet til myndighederne og /eller deltagelse i beskyttede aktiviteter. Rapporten, hvis de anvendes uretmæssigt og ikke objektivt kan også blive en årsag til diskrimination. Alt i alt, diskrimination er en handling begået mod en person; baggrundskontrol er simpelthen ikke diskrimination, fordi en handling endnu ikke er forpligtet.

Men hvis afvisningen af ​​ansøgningen, degradering, undertrykkelse af forfremmelse samt opsigelse er forpligtet på grund af en bestemt baggrundsrapport, at beslutningen skal vejes på en meget logisk og gavnlig måde, ikke for selskabets skyld, men primært til gavn for generelle arbejde kraft.