Den klassiske bureaukratiske og neo-bureaukratiske modeller er en del af den samme gruppe af organisatoriske og administrative tanke. Stivheden og manglende fleksibilitet klassiske organisationsteori og dens forventning om, at administratorer abonnerer på sine principper og gennemførelsesbestemmelser normer og struktureret organisation mønster ordineret er behov for at skabe en følelse af orden i både offentligt og privat organisation til formål at tilvejebringe en formel for administrative aktiviteter.
PODSCORB (Luther Gulick og Lyndall Urwick 1937)
-Det er en omfattende formulering af teorien tages som biblen af klassisk teori.
-Det er designet til at strømline strukturen og processer, gøre op med funktion overlapper ved at definere, der udfører hvad, for at minimere spild materielle og menneskelige ressourcer.
Generelt og Industrial Management (Henri Fayol)
-Selv ledelsen orienteret illustrerer den klassiske tilgang til organisere
-Det tyder på, at ledere udfører fem handling og sat der som principper for ledelse.
a) planlægning
b) organisere
c) kommanderende
d) at koordinere og kontrollere
God ting om den klassiske teori:
Kritik
"Mænd er ikke tandhjul at blive behandlet som reservedele og som skal automatiseres ved chefen tårnhøje på toppen af pyramiden af magt. "
En stor udfordring for denne teori er artiklen" Ordsprogene af administration "(Herbert Simon 1946) påpegede uoverensstemmelser og tautologier, mangel på raffinement og ProManagement
Jæger-samler Societies
.…