Af hensyn rod i finanspolitisk behov, magt begær, opfattes fortjener, eller bare praktiske, verdensomspændende mange arbejdstagere kan på et tidspunkt spekulerer på, hvordan at bede om et raise, når du har optjent det. Anmodning om et raise kan synes som en fed proposition uanset hvad omstændighederne sag, og være en ivrig bestræbelse, selv når du fortjener det. Mange elementer til ligningen, såsom supervisor opførsel, virksomhedskultur, karakter af industrien, og andre komponenter alle med til at skabe en uforudsigelig arena, hvor til at søge en opgradering i løn.
Heldigvis som enhver anden god arbejdsplads mission, er der et par standarder for professionalisme at huske på. Face-to-Face privat møde Trods stigende accept af uformelle former for kommunikation, såsom e-mail, instant messaging, chat, statusopdateringer og andre digitale midler til arbejde formål, at vide, hvordan til at bede om et raise, når du har fortjent det vil stadig involverer mønstring den bedste environmentyou kan administrere for sådan en følsom situation.
Et ansigt-til-ansigt møde med din vejleder og /eller andre relevante personale vil tilbyde den umiddelbare feedback, du sandsynligvis vil, ud over at give alle involverede parter mulighed for at udveksle spørgsmål og bekymringer på en hurtig tempo til at bestemme en beslutning. Planlæg en forholdsvis kort en-til-én møde; vil dette ikke nødvendigvis en garanti for det svar, du håber på, men det er helt sikkert en bedre scenarie end at spørge via e-mail eller vilkårlig fax.
Professionel Præsentation Selvom det ikke vil kræve en massiv vifte af farverige grafer eller eventuelle fancy Powerpoint data, skal du stadig ankommer til mødet med en informativ præsentation forberedt, der vil give din sag bakkes op med indsigtsfulde data sammen med immaterielle elementer til dit argument. Mastering hvordan man bede om et raise, når du har fortjent det betyder at være i stand til at tale i overbevisende udtryk og generelt har solid konversation færdighed.
Rolig tillid
En af de mange immaterielle menneskelige egenskaber, der kan spille en central rolle i embedet politicsand almindelig social interaktion er tillid. Have for meget tillid betyder at være kæphøj og uglesete, og samtidig have for lidt betyder at være tilbageholdende og respektløshed. For at overbevise de beføjelser-at-være at producere et raise, skal du præsentere din sag, som om den er fejlfri, og du tror helt i det.
Du kan aldrig føle behov for at lære at bede om et r