Kontor sladder kan forventes i enhver organisation - det er menneskets natur at ønsker at tale om andre mennesker, og, forudsat at det ikke er grim eller uberettiget, der er lidt skade i det. Så igen, når det bliver personligt, det kan fornærme og den bedste ting at gøre, er at undgå det i videst muligt omfang. Men hvis det er din chef, der er genstand for kontoret sladder, bliver du nødt til at tænke grundigt over, hvordan man skal håndtere det. Her er nogle måder at håndtere.
Må ikke deltage i
Hvis dine kolleger har en ounce af selvrespekt, bør de indse, at de sætter dig i en vanskelig situation, og bør undgå taler om din chef omkring dig. Hvis de ikke gør det, så gør dit bedste for ikke at deltage i, når sladder starter. Gå væk, hvis det er muligt, eller bare holde stille. Det kan være fristende at deltage i, hvis du ikke kan lide din chef, eller argumentere med dem, hvis du gør det, men det vil bare give næring til ilden og kunne resultere i at du er kilden til sladder også, eller endnu værre, at blive fyret .
rette eventuelle åbenlyse fejl
Men hvis der er ting, der bliver sagt, at du ved, er åbenlyst ikke sandt, så kan du ønsker at prøve og sætte gossiper højre. Hvis du er bange for at nærme dem selv, og derefter tale med andre kolleger separat og hvad du siger vil uden tvivl komme tilbage til gossiper sidst. Sladre om dine chef "arbejdsmetoder eller privatliv er én ting, men hvis løgne er ved at blive spredt, så er det uacceptabelt.
Du må ikke nævne det til din chef
Det er næsten helt sikkert bedst ikke at nævne den sladder til din chef.
Det er sandsynligt, at fornærme din chef, der kan derefter beslutte at gribe ind over de gossipers, hvilket resulterer i dem at vende sig mod dig så godt. Det kan også påvirke balancen af kontoret ganske væsentligt, hvilket gør det til et vanskeligt sted for alle at arbejde. Nogle gange siger mindre er mere, og det er en af disse situationer.
Hvis din chef spørger, være diplomatisk
Hvis din chef hører om sladder og beder dig om at bekræfte det, så være så diplomatisk som du overhovedet kan.
Brug ikke stump sprog, og forklare, at der kan have været en misforståelse om den del af gossiper. Du er nødt til at forblive loyale over for din chef på alle tidspunkter, men der er heller virkelig noget behov for at lande dine kolleger i problemer, med mindre de har været væmmelig og uretfærdig.
Rapport til HR, hvis det kommer ud af hånden