Hvor kommer din organisation mærkes i erhvervslivet livscyklus og hvad forventer næste? Hvis du er en iværksætter balance med effektiv forvaltning discipliner? Der er generelt accepteret som ti stadier i livscyklussen for en organisation: Når en organisation bliver normalt gør det som et resultat af en person udtænkt. Hvis idéen ikke er fjernet, så i en vis forstand, ideen er dødfødt, og virksomheden får aldrig fra jorden. Fødsel af ideen dog er normalt det næste skridt. Den tredje fase af den cyklus af livet er barnlig.
Når en organisation bliver din umiddelbare behov er at overleve. Holde dem i live, er det vigtigste krav, da det begynder at blive stærkere og øge deres fysiske attributter. Den største trussel nu er det mangel på midler til støtte for sin oprindelige vækst. Hvis organisationen ikke lykkes på dette tidspunkt bliver en børnedødeligheden. Som en organisation overlever barndommen begynder at se succes. Klassisk øge antallet af kunder, vokser salgsvolumen og så gøre omkostningerne. Organisationen begynder at tage sin egen personlighed og med stigende tillid til de udfordringer bliver større.
Nogle gange for meget mod gør en stor fejltagelse og uden de finansielle ressourcer til at modstå opstår en fejl. Fjerde fase af livscyklussen er derfor barn. Som et resultat af fjerde fase, organisationer indser ofte, at der er farer for at undgå, men hovedsagelig de vokser og lykkes. Gengivelse af sin succes, vækst og geninvestering i virksomheden er kendetegnende for den femte etape af livscyklussen - TEENS Stages 1-5 livscyklus, mens fyldt med forhindringer og farer, er spændende år i væksten i en organisation.
Der er et fælles mål for at lykkes, en høj respons, gensidig støtte, risikovillighed, fejrer succes, uhøjtidelighed og følelsen af at dele erfaringer og lære sammen obligationer folk i organisationen. I et forsøg på at fastholde den vindende formel og undgå formalitet tendens til at være en modvilje mod at acceptere behovet for selvpålagte kontroller. Kontroller, discipliner, systemer og strukturer, der er nødvendige for at beskytte organisationen i løbet af handel er ofte overset.
For at fortsætte med at lykkes, men organisationen har brug for såsom størrelsen af din virksomhed, og de risici, til at kræve, ledere til at have mere information til at træffe beslutninger og domme. Organisationen simpelthen brug for flere management discipliner, men har vænnet sig til dem. Overgangen fra fase fem (teenagere) til Prime næste fase er den me