I disse usikre tider, de fleste mennesker er glade for at have et job og gøre deres bedste for at sikre, at de holder det. Men en gang imellem, vil den ulige dovne kollega glide gennem revner og deres manglende indsats kan lægge mere vægt på dine skuldre. Du behøver ikke at bare læne sig tilbage og acceptere det -. Du kan gøre noget for at beskæftige sig med en doven kollega, før dit blodtryk går skyhøjt
venner med dem
Hvis det er en person, som du ikke kender godt, så prøv at kende dem lidt bedre. Der kan være en årsag bag deres tilsyneladende dovenskab.
De kan være at gå gennem en skilsmisse eller en anden familie problemer, eller de kan være desperat ulykkelig og på vej til en opdeling. Må ikke være for hurtige til at dømme dem negativt for deres dovenskab. At kende sandheden, kan ikke løse problemet med deres lave produktivitet, men det vil gøre du føler dig bedre, når du udfylde for dem.
Diskuter med andre
Det kan være indlysende for dig at en bestemt medarbejder er doven, men andre er enige med dig? Det er værd at tjekke med dem.
De kan overveje, at din kollega arbejder simpelthen på en anden måde, og få arbejdet gjort, uanset metoden. De kan endog have forslag til, hvordan de to af jer kan løse problemer. Gå ikke beskylde din kollega af dovenskab uden at være helt sikker på din egen standpunkt først.
Årsag med dem
Hvis der ikke er tilsyneladende uden grund andet end ren dovenskab, så prøv at Grunden med dem. De kan ikke indse, at du er nødt til at arbejde hårdere for at dække for dem, eller de kan ikke have set noget galt med deres handlinger.
Må ikke spille skylden spillet; blot oplyse din sag så åbent som muligt og helst i forbindelse med andre, der føler på samme måde og kan bakke dig op uden seriekobling op på den dovne kollega.
Rapporter dem
Hvis Problemet har stået på i nogen tid, så kan det være tid til at stå op for dig selv og indberette sagen til din overlegne. Enhver chef værd at hans /hendes salt burde allerede være klar over situationen, men det kan ikke skade at lade dem vide, at du er utilfreds med det. Det er så op til din chef til at sortere ud af situationen.
Forhåbentlig alle, der vil være behov for, er en stille ord, med et minimum af negativ indvirkning på dig.
Grin og bære det
Det andet alternativ er simpelthen at gøre noget, og håber, at situationen i sidste ende løser sig selv. Det kan være, at bevise dit værd, vil hjælpe dig med a