Nogle virksomheder indarbejde en meget ensrettede system med årlige anmeldelser og løn revisioner, mens andre organisationer kan være løsere i deres planlægning og opgive yderligere kompensation.
I de tilfælde, hvor din arbejdsgiver kan give en opportunistisk vindue til en sådan undersøgelse, at være opmærksomme på, hvordan man bede om et raise, når du har fortjent det kan helt bogstaveligt betale langsigtede udbytte.