Tal med dine medarbejdere, så ofte som muligt, især med hensyn til deres arbejdsindsats. Halvårlige ydelse anmeldelse er ikke en erstatning for daglig eller ugentlig feedback. Også holde medarbejderne informeret regelmæssigt om, hvordan virksomheden som helhed gør.
9. Vis respekt.
Aldrig taler ned til dine medarbejdere. De dage af den meget autoritative ledelsesstil er forbi. Medarbejdere Dagens kræve at blive behandlet som intelligente, kompetente deltagere i virksomheden funktionen.
10. Giv ros.
Hvis din medarbejder har gjort et usædvanligt godt stykke arbejde, så lad ham eller hende vide. Vær specifik om det, også. "Nice job," er i orden, men det er bedre, hvis du fortæller medarbejderne præcis, hvad det var, du værdsat om deres arbejde. På den måde, de ved, hvilke styrker, de kan bygge videre på.
Synspunkter om Excel og Office-programmer