Beskæftiger sig med en person, der er gnaven hele tiden i en kontekst arbejdspladsen er udfordrende. Det er sandsynligt, at de har udviklet en række klare mekanismer til at forsøge at skjule deres holdning, men har også arbejdet ud, hvem de kan målrette mere effektivt end andre med hensyn til at lade deres virkelige side show. Med andre ord, hvis du er i stand til at arbejde tæt sammen med denne person, kan det godt være, at du får mere af den tunge behandling end dine andre medarbejdere, så holde dette i tankerne, når de forsøger at klare det.
Husk, at du ikke kan ændre en person, så du bliver nødt til at forsøge at ændre situationen.
Du kan prøve at ignorere deres adfærd, men det er ikke sandsynligt, at dette vil hjælpe dig ud i det lange løb, fordi du vil stadig nødt til at beskæftige sig med det hver dag, og det vil stadig efterlade dig følelsen drænet og ulykkelig. På den anden side, kan ikke stiger til deres kneb være en vellykket middel til at reagere på en gnaven kollega, hvis de indser at du ikke vil spille bold med deres dårlige humør.
Pas på, at du er ikke beskæftiger sig med en person, der føler sig mere vellykket, når de er rettet mod en person, der er modtagelige for deres humør og reagerer på en måde at forsøge at lette deres surhed, dermed skaber et forhold af tillid og afhængighed, der er usundt for dig selv rentabelt for dem.
I arbejdet sammenhæng, kan du være i denne situaion hvis du befinder dig ender forsøger at være alt for stille, taler ikke til dem, medmindre de gør det klart, at de ønsker at blive talt til, tip-toeing omkring dem og sagtmodigt beder om hjælp eller for arbejde, der skal gøres, at bekymre sig om den næste grimme udbrud fra dem. I dette tilfælde er du nødt til at stå fast og hævde dig på alle tidspunkter, for at vise, at grimme adfærd ikke skræmme dig, eller vil du tolerere det
Vær meget forsigtig med at spørge, hvad der er galt.
; det kunne åbne en sluse af vrede eller give mulighed for at klage over en række ting, nogle af dem er dig eller din arbejdsplads adfærd. Approach finde ud af om deres adfærd med omhu, men vær ikke bange for at prøve. Spørg dem, hvis de har nogen bekymringer om bestemte ting pågældende, snarere end livet i almindelighed.
For eksempel, hvis de synes virkelig gnaven når bedt om at gøre et bestemt stykke arbejde, bruge dette som en tid til at spørge dem, hvad der vedrører dem om arbejdet i særdeleshed, og hvis der er noget om det arbejde, som de mener bø