NPS er den bedste måde til at planlægge din pension i Indien

til den enkelte '; s alder. En anden unik funktion af NPS er skattefordelen det giver under den nyligt tilføjede § 80 CCD

(2).

Under dette afsnit, hvis en arbejdsgiver bidrager med 10% af lønnen (grundløn plus dearness tillæg) til NPS hensyn til medarbejderen, dette beløb får skattefritagelse på op til RS 1 lakh. Dette er ud over den Rs 1 lakh skattefradrag i henhold til § 80C. Det; s win-win situation for både fordi arbejdsgiveren også får skattefordel i henhold til § 36 I (IV) A for hans bidrag.

Ved at sætte i penge i NPS, kan arbejdsgiveren give en ekstra skattefordel til den ansatte ved blot omorganisere lønstrukturen uden at pådrage sig yderligere omkostninger til virksomheden (CTC). NPS tillader en at akkumulere corpus fra 18 år til 40-ulige år. Der er minimal lækage i form af tilbagekøb for konkurrerende udgifter forbrug.