De fleste arbejdsforhold mødre føler sig strakt i alle retninger, kæmper for at holde trit med de krav, familie, job og hjem. Endelig har arbejdsgivere og regeringen erkendt, at kvinder har brug for mere fleksibilitet til at kombinere arbejde med forældrerollen, og bliver tilbudt forskellige løsninger for at hjælpe. Men gør de tingene bedre
Går deltid lyder som den perfekte løsning:? Reducere dit arbejde dag ved et par timer, og du vil have mere tid til at lege med børnene eller hamle op med gøremål. Det er så genialt simpelt, at nogle 5.780.
000 kvinder arbejder nu på deltid.
Her kommer reality check, selv om. Reduktion dine timer betyder, at du tjener mindre - og ikke nødvendigvis bare i forhold til de timer, du har droppet. Ifølge en undersøgelse foretaget af offentlige og kommercielle tjenester Union (PCS), 65% af deltidsansatte i den offentlige tjeneste tjener i gennemsnit 3.000 £ mindre pro rata end fuldtidsansatte. Du kunne også være oppe mod nogle mindre end ventet støttende kolleger - PCS forskning viser, at, på tværs af alle erhverv, en i fire syntes deltidsbeskæftigede var mindre engagerede i deres job.
Som for karriere vækst, kan du sikkert kysse farvel til forfremmelse.
Og stress? Det ironiske er, at der stadig vil være masser af det, som du kæmper for at klemme en arbejdsuge i færre timer. Som psykologi professor Cary Cooper påpeger, mange kvinder er så taknemmelig for at få lov til at arbejde på deltid, som de sætter i flere timer for at vise deres engagement. "Kvinder ender med at arbejde tre-kvart-tid med ingen af fordelene.
Medmindre du nemt kan forlade dit arbejde bag ved slutningen af dagen, dit stressniveau vil stige, fordi du aldrig vil føle sig på toppen af dit job," siger Cooper.
Andre måder at løse problemet med at balancere arbejde og hjem liv er blevet foreslået. For fire år siden, at regeringen oprettede Arbejds- Life Balance kampagne for at tilskynde arbejdsgiverne til at indføre fleksible arbejdsmønstre.
. Flekstid, jobdeling, sigt-tid på at arbejde, forskudt tid, selv-bemandingsplanlægning, skift arbejde og afspadsering var alle på højkant i den nye utopiske arbejdsplads.
Store i teorien, men i praksis ...
En Maternity Alliance undersøgelse viser to tredjedele af forældrene er i stand til at arbejde fleksibelt eller nå et kompromis -? Men en fjerdedel af dem siger, at de har mistet ud, enten finansielt eller gennem degradering, mens kun en fjerdedel føler deres n