8 Karriere Strategier For Efficiency

rollerne som hans career.The individ søger en karriere mål, organisationen har til formål at holde værdifulde mennesker. For at det skal ske bør overvejes i vurderingen af ​​medarbejdernes individuelle forskelle og rollefordeling, og må ikke glemme, at mennesker og deres karriere er dynamiske. På den ene side, karriere succes kræver folk til at være robust, organisationer kan fremme en vellykket karriere og bidrage til at udvikle og fastholde disse medarbejdere, hvor de er nødvendige.

Arbejdet har fem vigtige roller i menneskers liv: en indkomst for at opnå et højt niveau og levestandard, en fritid og købekraft, få en identitet og status - kilden til selvværd og en måde at anerkende andre, behov for forening, en måde at gøre venner, være en del af en gruppe; en kilde til formål i livet - en måde at give formål og mening med livet gennem tjenester foretaget af andre, handlinger af kreative selvudfoldelse, eksperimenterer med nye things.

Diversity af menneskelig handling er nødvendigt at analysere årsagerne til, at jeg opfordre en person til at vælge en type arbejde og ikke en anden. Studiet af motivation er en komponent af fælles interesse for begge organisationer og forskere og trænere. Moderne organisationer motivation lægger særlig vægt, fordi i dag mere end nogensinde at være produktive, globalt konkurrencedygtig. Arbejdet forskere sat teorier baseret på behovsbaserede undersøgelser er teorier og teorier retssag.

Maslow mener, at mennesket har fem sæt behov, der er arrangeret i et hierarki: A) fysiologiske behov, b) sikkerhedsbehov, c) behov for udseende;