På et eller andet punkt, vi alle nødt til at beskæftige sig med kritiske kommentarer fra vores overordnede. Ingen tænker og arbejder på samme måde, så man mands standarder kan ikke være en andens. Og kritik kan hjælpe os med at vokse - nogle gange er det præcis, hvad vi har brug for at komme ud af en skure og arbejde op entusiasme til at komme videre. Her er nogle måder at komme over kritiske kommentarer uden at lade dem gnave:
Tak din chef for hans /hendes kommentarer
Kun få mennesker tager kritik godt.
Det er sandsynligt, at forlade dig følelsen lav og muligvis temmelig forvirret. Du skal dog ikke vise din chef dine følelser. Undskyld, og hvis din chef ikke allerede har fortalt dig, spørg hvad du kan gøre for at rette op på situationen. Benægter ikke ansvar og ikke trampe ud i en surmule; dette vil bare gøre dig synes barnlig og vil ikke blive værdsat.
Gå væk og overveje kritikken
Det kan være fristende at ignorere kritikken, men gå hjem og tænke over, hvad din chef har sagde.
Sandsynligheden er, at han eller hun havde ret, og at der var en bedre måde, som du kunne have gjort den pågældende opgave. I stedet for at lade kommentarerne gnave, være positiv og tænke over, hvad du skal gøre fra nu af. Vi begår alle fejl. Tænk på det som en positiv ting; leve op til det og komme videre.
Tænk over, hvordan du kan forbedre forholdene
Udover at finde en løsning på den opgave, som du er blevet kritiseret, tænke over, hvad du kan gøre for at sikre, at det samme ikke sker igen. Måske er der trin, du kan sætte på plads for at minde dig selv.
Eller måske har du brug for at bede om en form for proces manuel eller kursus for at sætte dig selv på rette spor.
Tal med andre kolleger om det
Det er værd at tale med andre kolleger om kritik. Det kan være, at de alle har haft lignende oplevelser gange, hvilket vil gøre du føler dig mindre plukket på. De kan være i stand til at rådgive dig om måder at sikre, at det ikke sker igen. Og generelt, deler et problem med andre mennesker er altid hjælpsomme, selvom oprindeligt du kan være tilbageholdende med at indrømme, at du har gjort forkert.
Hvis kommentarerne er uhensigtsmæssige, overveje at rapportere dem
Der er generelt regler på plads for at sikre, at en leder ikke går ud over grænserne for hans /hendes magt. Der kan dog være den ulige lejlighed, når din chef er ude af orden og virkelig ikke skulle have talt til dig på den måde, at ha