Begge du kan være i nyt territorium, og det er faktisk en positiv; fordi du kan skabe et tæt bånd, mens du er stadig lære om hinanden og til tider virksomheden eller endda en ny afdeling selv. Hvis du begge forsøger at finde vej det sætter dig på et endnu at spille niveau, og du vil sandsynligvis se hinanden som mere menneskelig, hvis du både kan komme igennem de indledende faser læring. Under alle forretningsforbindelser, når du har regnet ud, vil du være at arbejde sammen i et stykke tid, du behøver at etablere gode grundregler og grænser for at gøre det en win-win forhold.
Hvis du konstant refererer til din gamle chef som "kunne gå på vandet, og også stol et møde i søvne" være opmærksom på, at du skal fjerne denne person ned fra piedestalen, at du havde dem på. Din nye boss er menneskelig og ville sandsynligvis bløder rødt blod, hvis du hæftet deres arm til skrivebordet; så de er ligeglade med at høre dig gå på og igen og igen om "de gode gamle dage med din tidligere chef".
Der kan være en ændring i ledelsen, der har ramt hele virksomheden, derfor er det ikke bare den nye chef kommer ind og gøre nogle nye forfærdelige regler, du er tilbøjelige til at gøre oprør mod; men det kunne ledes fra den øverste ledelse. Så før du begynder at trække en linje et sted med den nye tidsplan eller opgaver omplacering, bare være sikker på, hvor ændringen er blevet rettet fra.
Husk på alle tidspunkter, at du er på dit job i en faglig kapacitet og ikke ved en børnehave legeplads; så ingen bagholdsangreb eller hoved spil, hvis ikke kan lide den nye chef eller den nye måde vers den gamle måde. Altid opretholde en professionel virksomhed holdning. Fra det første indtryk, du får, og videre til den forreste linje arbejdstid; tage den høje vej og du vil få mere respekt fra din opførsel.
De fleste chefer vil have et godt forhold til alle de arbejder med; og jeg går ud fra du gør også. Start ved at være dig selv og derefter se, hvad effekten er.
Du kender dine grænser, når det kommer til at arbejde og timer, etc og som med enhver relation med et andet menneske vælger dine kampe med omtanke; hvad der kommer op i den første uge af at arbejde sammen, kan ikke engang være et problem i næste måned; så i første omgang forsøge at også holde et åbent sind.