De fleste mennesker har en tendens til virkelig ønsker at gøre deres job tilfredsstillende og også bringe hjem en anstændig løn. Nogle gange kan vi have, at kampen op og andre gange ikke så meget. Men én ting sikkert, er, at de fleste af os bliver nødt til at tilbringe størstedelen af vores tid, og bor involveret med arbejdsaktiviteter, og hvis du er utilfreds med dit job det kan dræne dig fysisk, følelsesmæssigt og endda økonomisk.
Nogle gange fejlen ligger i økonomien og andre gange vi kan bare være i en meget stram position personligt selv, hvor vi er nødt til at forblive eller starte et job, der virkelig ikke passer os overhovedet. Når vi er tvunget til at gøre ender mødes, og vi er nødt til bare suge det op og bo i en længere periode, kan det bære på dig. Der er nogle job, der på grund af den høje løn eller store fordele har et ry for at være "upopulær, uønsket, og svært at fylde", men igen, vil disse job holde folk på grund af den monetære gevinst.
Pendler kan spille en stor rolle i din jobtilfredshed også, hvis du rejser 2 timer bare at komme til en halvdårlige job, at du ikke er også begejstret om til at begynde med; så det sidste, du ønsker at gøre, er at tilføje 4 ekstra timer om dagen til oplevelsen.
Årsagerne fleste mennesker er utilfredse med deres job kan synes meget specifik til tider.
Men kan nogle andre grunde falder ind under to brede konkurrerende begreber:
Mangel på:
Manglende Kommunikation
mangel på respekt
mangel på sund fornuft
Manglende Direction
Mangel på kompetente medarbejdere og /eller træning
mangel på ordentlig luftkvalitet
pladsmangel
Mangel af rette udstyr
overflod af:
overflod af støj
overflod af afbrydelser
overflod af Meningsløse Møder
overflod af ledelsen
overflod af arbejde at gøre
overflod af Lay offs
overflod af defekte udstyr
overflod af Everyone forveksling
Jeg er sikker på, du kan tilføje en hel del af dine egne til disse lister; men når du lægger disse lister tilsammen skaber det enorme mængder af stress på de ansatte, og også på virksomheden selv.
Virksomheden selv består af medarbejdere efter alt, fra toppen ned til den sidste medarbejder på listen; disse er "folk, der udgør virksomheden" som en helhed.
Når økonomien er på den op side og virksomhederne ansætter det sætter bolden i selskabets hjørne til persona