Mens lederen af virksomheden er stærkt på vej med nye innovationer, steder, divisioner osv lederen er i den position, at "gør det hele ske" i dag til dag realm. Det er sagt, kræver dette ikke bare middelmådige kommunikationsevner men nogle gange stealth kommunikationsevner. I den daglige realm af enhver virksomhed er der alle de i'er til prik og T er at krydse, de skattemæssige konsekvenser, de koder, der skal kigget på, de ansatte til at købe ind i det nye udstyr og uddannelse osv Mængden af kommunikationsevner er tankerne boggling når du dissekere det; og det er grunden til, når en virksomhed får fat i en god leder med top færdigheder; de holder godt fast
Det er let at få øje på de ledere, der ikke har finpudset deres kommunikationsevner samt deres tekniske færdigheder!; de kommer på tværs som mindre direkte, mindre livserfaring, mere usikker eller usikker på sig selv.
Selvom alle deres andre færdigheder kan være i top; hvis du ikke kan kommunikere under mange forskellige typer af situationer, du virkelig ikke kan håndtere godt. Det er også derfor, når medarbejderne se en stor manager glat over en vanskelig situation eller begivenhed, og tror, at det ville være let for dem at gøre det samme; de bedrager sig selv, er det en meget direkte færdighed, der over en lang periode af fejl og succeser. Selvom nogle mennesker er født med en speciel kommunikation talent, du bare vide, selv når de er unge, at de vil kører showet inden længe.
Der er også en vis jobsikkerhed involveret i den bedste communicator ledere, fordi der er en menneskelig touch til at kunne koordinere alle de forskellige typer af situationer, mennesker, events, håndgribelige produkter og så videre. Normalt en person kan gøre en af disse opgaver godt, men ikke den anden, og andre kan gøre to opgaver, men kan ikke arbejde med kunderne. Så det er en fejl, når kandidater til lederstillinger forlader kommunikation ned i bunden af listen og gå til flere af opgaven eller teknisk uddannelse først.
Der er intet galt med, så længe du får din kommunikation træning på anden mødested; men normalt er det glemt eller ikke sætte højt på den akademiske liste for erfaringer
En stor leder i en virksomhed er ligesom en dygtig musiker.; de gør det ser så let, indtil du forsøger at hoppe ind og gøre det selv, og du opdager, at måske er der nogle færdigheder, du måske nødt til at børste op på, en masse!