1. Din virksomhed bliver overtaget. Oftere at ikke, virksomhedsopkøb betyder, at nogle medarbejdere vil blive sendt pakning på grund af redundans. Undersøgelse det overtagende selskabs organisationsstruktur. Må andre medarbejdere der har lignende jobs som dig? Hvis det er tilfældet, skal du gøre dit bedste for at blive venner med dem, lære at udføre alle deres opgaver, måle deres svagheder og sælge dem op ad floden, når fyringer kommer.
2. Dine job opgaver er marginaliserede.
Hvis du gik fra at håndtere din virksomheds største Fortune 500 klient til at hente lattes og udsender whiny opkald fra din chef ægtefælle i løbet af blot et par måneder, kan du ønsker at tænke over, om dit firma anser dig en vital del af sin fremtid.
3. Din virksomheds aktiekurs styrtdykker. Aktiemarkedet kan være lunefulde, men det er ikke desto mindre en god indikator for en virksomheds finansielle sundhed og fremtidige velfærd.
Hvis investorerne giver din virksomhed en vild piskning, sælge dit lager, mens du stadig kan og stash kontanter at give dig selv en vis fleksibilitet, når du modtager din lyserøde slip.
4. Din virksomheds avancer tage et styrtdyk. En stor del af velrenommerede virksomheder afslører tjener udsagn og kvartalsvise resultater ved møder all-medarbejdere. Disse er de fire møder om året, at du ikke skal sove igennem. Vær opmærksom, om din virksomhed hemorrhaged penge i sidste kvartal (især hvis det har været en igangværende tendens).
Hvis ja, tager det som en ikke-så-subtile vink til at overveje dine andre muligheder, uanset den varme, fuzzy, we're-alt-i-det-sammen-hold tale CEO feeds dig.
5. Dine direkte rapporter går over dit hoved. Det er altid rart at have nogle ekstra hjælp på et stort projekt, og det kan opfylde for at hjælpe soignere virksomhedens fremtidige ledere. Men hvis du opdager, at din ungdommelige "lærling" er muscling ind på dine vigtigste opgaver eller gå over dit hoved uden tilladelse, kan det være tid til at have en lille snak med ham eller hende.
Personen kan simpelthen være et fingerpeg mindre overachiever med ingen forståelse for arbejdspladsen hierarki, men det er muligt, at han eller hun ved noget, du ikke gør.
6. Din branche venner begynder at miste deres job. Hvis du har været i den samme linje i arbejde i flere år, er det sandsynligt, at du har en række bekendte og tidligere medarbejdere i din branche. Brug dine professionelle kontakter som kanariefugle i en kulmine; hvis de begynder a