Personale har altid været en færdighed, at ikke alle er god til. Hvis du frygter det, fordi du ikke nyde det, eller hvis du er helt ny på positionen eller virksomhed, kan det gøre det mere skræmmende så det skal være. Her er nogle vigtige punkter at huske, når leje eller endda ved hjælp af eksterne personalemæssige agenturer til at fylde dine selskaber personalebehov
Uanset hvad du gør.; ikke ansætte alle, der er ligesom dig i din afdeling.
Vi er tilbøjelige til at gøre dette blot for at fortryde beslutningen senere, når alle har om de samme færdigheder, behov, ønsker og temperament og vores afdeling kommer til at brug for nogle mangfoldighed, da det er, hvad der skaber et godt team udvikling.
I tider med økonomisk afmatning er det fristende at ansætte de bedste og klogeste til den mindste mængde af penge eller selv de mest hverdagsagtige af positioner.
Det er aldrig en god idé; du behøver ikke Bill Gates på sigt til at fastsætte dit operativsystem, og en af grundene til det aldrig rigtig fungerer godt er, fordi igen, den administrerende direktør, der kørte milliard dollar selskab ned ad gaden er normalt clueless og over kvalificeret, når du vil have ham eller hende til bare svare på én telefonlinje og direkte patienter ind og ud af venteværelset.
Du er nødt til at vurdere, om du virkelig har ledige stillinger til "ubber" kvalificeret, eller vil de blive ude på udkig efter noget andet i kort rækkefølge eller så keder de vil køre en side forretning fra dit kontor.
Der er tidspunkter i hver af de forskellige virksomhedens struktur, når du kan være bedre stillet økonomisk eller tid klogt at hyre eksterne vikarbureauer eller vikarbureauer. Det betaler sig at bruge disse tjenester igen og igen, så du allerede har et samarbejde med dem
Hvis du bruger eksterne personalemæssige agenturer.
; passe på, at du godkender hele virksomheden og ikke kun repræsentanten, at du bruger, eller som kommer på besøg og bringer gaver. De ansatte i disse virksomheder tendens til at brænde ud hurtigt og flytte til andre job; så du kan blive nødt til at fortsætte med at beskæftige sig med forskellige repræsentanter, og kan have for at sikre virksomhederne politik er, hvad du anser retfærdige; ikke bare, at Sue eller Johannes er "at give dig en reel stjæle en aftale", fordi de kunne være væk i morgen
Når du har nogle sejre for at gøre gode personalemæssige valg.
; klappe dig selv på skulderen, fordi denne færdighed er en meget tiltræn