Da mange af os arbejder på et kontor med mange medarbejdere, kan disse uundgåelige interaktioner føre os til at undre sig: Hvordan kan kollegaer hjælpe din karriere Når du lander din karriere job, er der mange måder at nærme din dag-til-dag arbejdsplads vaner og adfærd. Nogle mennesker vælger at være de mest venlige, selskabelige, positive arbejdere, de kan, værdsættelse hver ansigt-til-ansigt-netværk mulighed, de kan finde og generelt opretholde en omgængelig attitude.
Andre kan vælge at danne mere af en "ensom ulv" rolle, som de søger maksimal effektivitet og produktivitet uden at skulle beskæftige sig med de unødvendige distraktioner og mangler medarbejder interaction.In begge tilfælde er det ubestrideligt, at medarbejdere kan udfylde hele spektret mellem at være katastrofale, sladderagtige, projekt-ødelægger teammedlemmer eller virkelig kompatible, gavnlige, nyttige venner på arbejdspladsen.
Hvad der kan være særligt svært for enlige-slyngelstater typer at forstå er præcis, hvordan dine kolleger kan hjælpe din karriere, og hvordan medarbejdere rent faktisk kan gavne din langsigtede outlook.SpecializationOn jobbet, vil mange opgaver opstå, at efterspørgslen mere end simpel menuen- skubbe eller papir-sortering. Selvom vi alle håber at ende i et felt, som vi er kvalificeret til, selv inden for grænserne af vores comfort zone der ofte kommer opgaver, som vi har brug for lidt hjælp with.
For disse former for ulige gøremål, vore kolleger er uvurderlig, da de kan levere præcis den manglende dygtighed sæt er nødvendig for at fuldføre mål. Selv hvis en kollega ikke har vist særlige færdigheder er nødvendigt, kan de i det mindste banen for at sikre, at projektet forløber produktivt og mere efficiently.ScopeOften, venskaber med kolleger og medarbejdere ud over arbejdspladsen. Uanset om tilfældige bekendte ofte bare hænge ud et eller andet sted, eller virkelig vokse ind sande venskaber, er på en sag til sag basis.
But er det typisk værd at mindst danne et positivt forhold til dine kolleger, simpelthen fordi mulighederne uundgåeligt vil præsentere sig selv. For eksempel, hvis du har bundet med et medarbejdere, og en af jer forlader virksomheden, vil det gavne stadig at være i kontakt og være i stand til at kommunikere. Hvis du er den, der forlod, og det var for en rodet grund, kan det være inden for dine interesser at advare dine kolleger om de omstændigheder, der førte til din afrejse.
Omvendt, hvis din kollega sprang skibet til grønnere græsgange, så medmin