? Hvis dit job ikke vil så godt som du gerne vil, og du tror, du har en god idé til at forbedre det, hvordan kan du fortælle din chef om det? Her er ti forslag:
1.Be direkte
En stor ulempe i enhver kommunikation er mangel på klarhed. Ingen af parterne skal have til at gætte på, hvad den anden forsøger at sige, eller er nødt til at håbe det andet får det punkt.
2. Være en god lytter.
Det betaler sig at samle op på dine grunde bag en chefs beslutning. Gør dette kunne give dig et fingerpeg om, hvordan at ændre forslag, der er slået ned.
3. Være naturlig og behagelig.
Effektiv kommunikation er ofte forvirrede af nervøsitet hos den ene eller begge involverede personer. En god måde at sætte en stopper for de rystesyge er at tænke igennem, hvad du vil sige på forhånd.
4. Få at vide din chef.
Når du har erobret nervøsitet, fokusere på at få at vide, din chef bedre. Stille spørgsmål. Find ud af din chefs sympatier og antipatier. Byg i dag-til-dag uformel kommunikation inden proprietære grænser. Chefen vil også vide, om du er "bootlicking."
5. Lad din chef kender dig.
Tal med din chef om dine interesser og mål. Må ikke bare antage, at han eller hun ved. Lad din personlighed komme igennem og fremhæve dine præstationer. Hvis du tror, du har gjort et godt stykke arbejde, er der intet galt med at sige det.
6. Hold din chef informeret.
Lad din overlegne viden om forløbet af dit arbejde. Hvis du er bag eller forudse et problem, så fortæl din chef i forvejen. Det er muligt, at han eller hun kan hjælpe dig. I hvert fald, hvis et problem opstår, i det mindste vejlederen vil have haft en chance for at tænke over det.
7.
Stille spørgsmål.
Det er for nemt for vejledere eller ledere til at antage, at du ved, hvad de vil have, og hvorfor du arbejder på et bestemt projekt. Hvis du har et spørgsmål om dit job, sige op. Ellers, hvis du ender med at gøre en fejl på grund af manglende information, vejleder kan kun se det som dårlige resultater fra din side, da han eller hun ikke vidste, du havde spørgsmål.
8. Du må ikke gå rundt din chef.
Hvis du har et problem eller spørgsmål, tage det til din nærmeste leder først.
Omgå din chef om arbejdsrelaterede problemer kun ødelægger tillid og hæmmer kommunikationen.
9. Være grundig.
Prøv at præsentere en fuldstændig og nøjagtig sæt af oplysninger om enhver situation, du dis