6. Brandstiftelse
< p> pyromaner allerede har en fremtrædende stigmatisering at overvinde i arbejdsstyrken. De bør ikke forværre problemet ved brændende genstande på arbejdspladsen, uanset hvor tilsyneladende ubetydelig
7. Fravær
Mange medarbejdere nyder tanken om avancement.
; det vil sige, stikning med et selskab for en længere periode, og over deres spændvidde, opnå forfremmelser, rejser, og andre former for avancement. Nogle kan endda starte ud som timeløn medarbejdere, så opdager den magiske status af at blive lønnet. Bliver funktionæren kan synes som du kan få betalt for at gøre noget. Dette er ikke sandt; blive advaret, vil du få i store problemer for at komme forfremmet til en lønnet stilling derefter vælge aldrig at dukke op på kontoret nogensinde igen.
8.
Terrible Vendor Choices
Fra kontor ledere til anlæg direktører, en masse af mellem- og øverste ledelse medarbejdere har kapacitet til at shoppe efter de bedste tilbud, underskrive kontrakter, og på anden måde deltage i sælger relationer. Hvad nogle måske ikke indser er, at disse beslutninger bør foretages på en måde, forfølger flere fordele end konsekvenser. Når der forhandles om en ny lejekontrakt på kopimaskinen, skal en person med købekraft ikke nøjes med at underskrive en aftale med en fyr ved navn Chad, som de kender i deres nabolag.
Ligeledes når man går efter en ny firmakonto for kontorartikler, et taiwansk selskab bør nok ikke vælges for en lille, amerikansk kontor. Omkostningerne forsendelsesomkostninger alene ville være enorm, og dialoger har tendens til at forbedre, når begge parter taler samme modersmål.
9. Åbenlys offensiveness
Det er ingen hemmelighed, at mange arbejdere havnen private udtalelser, der er helt stødende for nogen med sund fornuft.
Disse medarbejdere skal vælge at beholde denne synspunkter for sig selv, i stedet for at rejse en Sydstaternes flag i deres aflukke, eller placere et skilt på deres kontor dør, der siger "Hunnerne er hjernedøde idioter."
10. Arbejde for Konkurrence
Selvom de potentielle indtjening kan være høje, er en dobbelt agent for et konkurrerende selskab vil normalt ikke samle ind med de højere-ups. Faktisk kan en person v