Folk synes at have vidt forskellige meninger om vikarbureauer og rekrutteringsfirmaer; men én ting sikkert, er, at der er visse arbejdspladser på visse selskaber, du har til at gå gennem virksomhedens agentur at interviewe og overvejes. Denne pre-screening af kandidater startede med de store virksomheder ikke ønsker at have til at bruge alle den ekstra indsats, penge, hovedpine, etc. Og aftagerne var klar til at håndtere denne udfordring.
Lige nu med arbejdsløshed så højt; personalekonsulenter og arbejdsgivere har hænderne fulde forsøger at screene og dissekere alle de ansøgere og forespørgsler, når de har en åbning. Det kan være en skræmmende proces; så bare holde dette i tankerne, når du ikke bliver kaldt tilbage. Der er nogle positioner, hvor den første dag, at en annonce har kørt; får over 500 besvarelser eller mere
Men, som jeg sagde før.; flere og flere virksomheder bruger personalekonsulenter at finde dem gode kandidater til samtale; så vil være den første "fod i døren" screening.
Nogle af de mennesker, der ikke er fortrolige med agenturer begå den fejl at vise op til disse samtaler tænker, at agenturet er ligeglad, hvordan du er klædt eller opfører dig; de føler recruiter er bare at magisk finde dem et job. Men pas på, fra det øjeblik du træder ind af døren de føler dig ud for at se, om du interviewe godt osv Det er rigtigt, selv om de er hyret af virksomheden, eller hvis de er gebyr baseret, er de stadig nødt til at se dig på dit bedste.
Den ene store fejl jeg har set mest, er, at folk vil melde sig med den ene bureau og derefter over dræbe recruiter ihjel med e-mails, telefonopkald, stemme mails osv Den bedste metode til at få ethvert job lige nu er at få dit navn derude til at hver eneste agentur, der vil interviewe dig. Det er i sandhed kan være en opslidende og tidskrævende proces at begynde; men jeg har set et agentur give en person et opkald to måneder senere, når de endelig har en egnet til den person.
Selvfølgelig kan du ikke bare ringe en gang eller interviewe og så helt glemme alt om hvem du havde at gøre med, etc. Du er nødt til at følge op hver uge, med hver bureau, med hver recruiter, holde styr på dem, også. Det kan synes som en masse arbejde, men det er de mennesker, der får deres mund i hoveddøren, fordi deres navn bliver anerkendt, og de har bevist, at de kan arbejde hårdt og holde sig til det, de forsøger at opnå, så der i sig selv er en anden "del af testen" en kandidat skal være opmærksom på.