Arbejdstagere sandsynligvis vil være misbrug af deres arbejdsgivere, især fordi de er afhængige af arbejdsgiverens ressourcer, penge. De får at vide, at arbejde ekstra timer uden tarifferne, og de er bare slider til arbejdsgiverne.
Hvorfor arbejdsgiverne behandler deres ansatte på denne måde? Nå, arbejdsgiverne normalt ønsker at maksimere deres profit. Derfor forsøger de at reducere omkostningerne. Lønomkostningerne er et af de dyreste poster i bøger af arbejdsgiverne. Der er love, som beskytter arbejdskraft.
De love, som beskytter en arbejdsmand er ret veludviklet i de fleste lande. Men i lande, hvor der er alt for mange mennesker som Kina eller Indien, de betaler lidt opmærksomhed til arbejdstagernes ret. I USA, er arbejdstagere får mindsteløn, minimum timers arbejde samt et minimum af betalt orlov i et år.
Så hvad kan vi gøre, hvis vores arbejdsgivere misbruger os? Den første ting at gøre, er at forhandle direkte med arbejdsgiverne. Men arbejdsgiverne normalt ikke lytte. Det er derfor, vi er nødt til at samle op i tal og danner en fagforening.
Fagforeninger har beføjelse til at forhandle med arbejdsgiveren, og normalt de vinder i deres forhandlinger.
Den anden ting, rapport til myndigheden. I visse lande er der specialiseret sig i afdelingen, der er for at beskytte arbejdskraft. De modtager klager fra arbejdstagere, undersøge og oplade arbejdsgiverne i retten, hvis de overtræder visse regler.
En tredje ting, find en støtte. Dette er blot en midlertidig løsning på problemet. Find en person, der ville lytte til dig, eller hjælpe dig.
Derefter langsomt samle kræfter og gå til at beskæftige sig med arbejdsgiverne hurtigt og beslutsomt.
Resume
Må ikke være bange for misbrug arbejdsgivere. De kan synes kraftfuld og stærk, men de er ikke, og du kan nemt besejre dem i retssagen, hvis du virkelig har været misbrug af dem.