Medarbejdere taler, de taler til hinanden, de taler til familiemedlemmer og venner osv, og de taler normalt om forholdene på arbejdspladsen. Nogle af disse samtaler gøre det til Human Resources afdelinger og nogle gør ikke; men én ting er klart, folk ønsker at blive behandlet med respekt og værdighed, om det har at gøre med kontoret og /eller arbejdsmiljø, løn modtaget, arbejdstid, forventning, fordele, etc.
Der er tidspunkter, hvor det er en monetær eneste problem, og at selvfølgelig har en endelig budget tal, du har at arbejde med, men der er andre mindre indlysende former for manglende respekt og manglende opmærksomhed, der undertiden gå på i år, før noget bliver gjort ved dem.
En af de mest bemærkelsesværdige er den tilstand af de steder, hvor folk arbejder.
Jeg har været i kontorer og andre arbejdsmiljøer, hvor som en ekstern konsulent; Jeg er blevet chokeret på grund af den manglende ledelse, kreativitet, tanker og innovation; de fleste af de ansatte arbejder med og har arbejdet med meget negative og forstyrrende rum og udstyr, etc. Du kan faktisk få en helt ny kontorplads og det kunne være en af de mest uønskede arbejdsmiljøer på planeten; det behøver ikke at koste dig en arm og et ben for at producere et godt sted at arbejde; det tager mere kreativ lytte og være opmærksom og sund fornuft.
Den måde at erobre denne gåde er med friske øjne, åbne for nye data. Vi får så vant til at være i dette arbejde rum vi ikke engang se, at et bord flyttede her eller en printer og computer bragt herinde kan helt ændre dynamikken i effektivitet og også gøre medarbejderne opmærksomme på, at der er en vis kreativ tænkning gjort i deres vegne eller deres ideer blev lyttet til. Sætte nogens aflukke eller skrivebord ved siden af pausen værelse døren eller udrejse eller badeværelse er bare forteelser.
Så når forsøger at holde medarbejderne glade huske, at du virkelig nødt til at starte din træning med et nyt kig på nogle gamle problemer. Ikke alle nye idé har at bryde banken, hvis du kan komme med nogle genbrugelige kloge og afprøvede og sande begreber. Vi har alle en tendens til at få sat i vore veje, og virksomheder er ikke anderledes, fordi virksomhederne består af mennesker. Tilføje nogle farve hvor det er nødvendigt, se ud af, hvor mange mennesker er arbejdstiden, de ikke ønsker at, og hvor mange mennesker vil hellere have disse timer, fordi de er i behovet for mere arbejde.
Støj kontrol er næsten altid en stor afbrydelse, det kunne være t