Således at blive et "alment praktiserende læge" fra en "specialist" kunne blive en god strategi for at få fremmet.
4) over-strække dig selv i tider med behov
Er du en servicetekniker og har du villigt sætte ekstra arbejdstimer på kundens websted for at foretage en kritisk maskine køre på et afgørende tidspunkt, uden at forvente nogen særlig hensyntagen eller kompensation for det? Er din chef, at du altid er pålidelige til at køre den ekstra mil, når situationen kræver det? Så du er en potentiel kandidat til forfremmelse.
5) Vis loyalitet over for organisationen
Denne egenskab er gradvist aftagende i dag kultur af job-hopping. Men hvis du demonstrere din identifikation med de mål og værdier i organisationen, hvis du ikke optræde som en parasit på listende nyde frynsegoder og privilegier fra organisationen af nogle lusket måde, så vil du komme i betragtning til forfremmelse. Som person med en lang erfaring med at arbejde i organisationen, vil du have de grundlæggende værdier i organisationen bedre imbibed i blodet end en person sluttede relativt nylig.
Således stikning til én organisation, og betjener dem effektivt med loyalitet er en anden strategi (hvilket er i strid med den strategi, job-hopping) til god vækst i en organisation.
6) Forbedre dine kvalifikationer
Der er organisationer, som lå stress på vist minimum uddannelsesmæssige kvalifikationer til overvejelse til visse højere lederstillinger. Ved at tilmelde deltid kurser og forbedre dine kvalifikationer vil hjælpe dig med at vokse til højere stillinger.
Ved ikke at mangle til at deltage i eventuelle interne uddannelsesprogrammer og ved at demonstrere din kompetence i sådanne programmer, kan du kigge efter salgsfremmende muligheder.
7) Sprede
Gribe en mulighed for horisontalt at bevæge sig i en organisation (for eksempel en Maintenance manager, vælger at tage rollen som en produktionschef, som i virkeligheden kan ikke være en forfremmelse) vil hjælpe dig stifte bekendtskab med nyere færdigheder og bane vejen for fremtidige kampagner på en hurtigere bane.
8) Må ikke udvikle friktion forhold til chefen
Uanset om du kan lide din chef eller ej, give ham respekt for hans stilling, og ikke gnide ham på den forkerte side. Samtidig, forbedre dine evner til at passe ind i hans sko, hvis og når det rette øjeblik kommer.
9) Forbedre din synlighe