, åben på en god note, og tæt på god fod. For kritik, kan det betyde at tilbyde en kompliment på projektet til at begynde samtalen, så ved hjælp af en "dog", "men", "selv" eller anden passende overgang at skifte til kritik, så slutter med en bekræftelse af en overordnet veludført arbejde. Ligegyldigt hvad specifikke strategier eller discipliner eller bruges i at øve, hvordan man kritisere en peer arbejde, måske den mest vigtige ting at huske er dette: Kritik vil altid blive modtaget bedre, hvis ræsonnementet bag det forklares.
Hvis en arbejdstager virkelig kan vise en kollega, hvordan man skal moreefficient eller mere produktive, de har en iboende incitament til at tage kritikken alvorligt. På den anden side, hvis kritikken udelukkende kommer fra en kilde til frustration, en smålig uenighed, eller klodsede politiske manøvrer, det skal nok blive holdt stille og aldrig opdraget til at begynde med.
