Chancerne for at få meget langt med din karriere, hvis du ikke har en form for rapport med din chef er minimale. Selv hvis du ikke kan lide din chef meget på et personligt plan, skal du være i stand til at arbejde med dem. Som sådan, er du nødt til at forstå, hvordan deres sind fungerer, så du kan være den mest værdi for dem. Nogle gange kan i første omgang indebære en vis 'brun-nosing', men forhåbentlig, når forholdet er blevet bygget, vil dine interaktioner blive meget mere naturligt.
Det første skridt til at forstå din chef er at sikre, du arbejde så tæt sammen med ham eller hende som muligt. Hvis du er ny til jobbet, kan du ønsker at holde dit hoved ned og gør, som du får at vide. Bestemt, det er ikke et godt træk til straks begynde at tage kontrol og træde på tæerne af din chef eller andre kolleger. Men holder stille for længe er ikke et godt træk enten. Forhåbentlig din chef vil ønske at indlede regelmæssige møder for at sikre, at du skal betale i jobbet, og at du har et godt greb om, hvad der forventes.
Hvis han /hun ikke gør det, bliver du nødt til at foreslå sådanne møder selv. Forklar, at du håber på feedback, så du kan lære så hurtigt som muligt.
Kombinationen af disse møder og almindelig dag til dag kontakt med din chef skal bidrage til at udvikle et sundt forhold. Det er dog værd at forsøge at udvikle et forhold på et mere personligt plan. Det betyder ikke, nysgerrige ind i deres privatliv eller krydse nogen faggrænser. Det betyder blot at finde ud af lidt om deres personlige liv - deres ægteskab, børn, hobbyer, ambitioner.
Dette skulle hjælpe dig til at forstå deres humør - hvis din chef 'ægteskab går dårligt, for eksempel, vil det gøre dig i stand til at indse, at hans eller hendes dårlige humør er ikke noget at gøre med din adfærd. Forsøg ikke at blive involveret, men lære, hvornår de skal tie stille, og når du kan bruge din initiativ uden at pådrage din chef 'vrede.
Ved at forstå din chef, vil du vokse til at lære at opføre sig, når du er omkring dem. Hvis han /hun ønsker en medarbejder til at være proaktiv, så ved du, at du har fået grønt lys til at tænke uden for boksen.
Hvis de vil have nogen til at gøre som de får at vide, så kan du nødt til at holde tilbage og vente, indtil de har lært at stole på dig. Du må ikke tage deres tilsyneladende mangel på tillid til hjerte - nogle mennesker finder det sværere at stole på medarbejderne end andre gør. Bare bide din tid og vente på chancen til at skinne.