Hvordan man arbejder med en Grumpy Co-Worker

id at den grumpy kollega har et perspektiv også. Du ved ikke, hvordan de ser din adfærd på arbejdspladsen. Dette kan være et godt tidspunkt at spørge dem, hvad de mener om at arbejde sammen med dig og til at foretage eventuelle klager over din aktivitet på arbejdspladsen. Du kan finde der er nogle ting, som du gør, der forværrer situationen; der måske endda være en win-win-situation her, hvis begge du foretage positive ændringer for at hjælpe med at forbedre din tid på arbejdspladsen!

Hold dig selv. Ingen er glad, positiv og munter hele tiden.

Der vil være tidspunkter, hvor du er lige så gnaven og bringe dine problemer til arbejdspladsen og sandsynligt, du vil forvente kollega støtte under sådanne øjeblikke. Problemet er, når surhed er konstant og én modspil som diskuteret tidligere, er ikke at ændre din outlook, men at forblive lige keeled og fast selv. Mens dette måske føler hårdt til tider, er det langt sværere at bære den negative følelsesmæssige bagage rundt med dig.

Hvis du ikke kan klare det, kan det godt være et tegn på at dine egne spørgsmål vejer dig ned for meget og du har brug for til at søge nogle rådgivning for håndtering af din manglende evne til at håndtere negativitet. Og glem ikke at bruge humor. Humor afbøjer surhed godt ved at sætte det hele i perspektiv; når det ser grumpy person tager alt alt for alvorligt, bruge godhjertet og optimistisk humør til at bringe tilbage nogle virkelighed ind i situationen, samt at vise, at deres adfærd er som vand på en gås tilbage til dig.

< p> Endelig øve accept.

Du kan ikke ændre andre mennesker, og du kan ikke ændre din arbejdsplads, men du kan acceptere, hvad der er. Det betyder ikke, at sætte op med det; det betyder at acceptere partiet, du kastet og enten finde måder omkring det eller måder at direkte håndtere det

Efterskrift:. Nogen, der er rapkæftede, chikanerende, aggressiv og får dig til at føle sig truet på arbejdspladsen er ikke kan tolereres. I denne situation, straks søge hjælp fra tilsynsmæssige niveauer og give faktuelle oplysninger til dem for at forklare de faktiske hændelser, såsom at bande højt, truende adfærd, etc.

Hvis der er vidner, få dem til at enten tilbage dig op eller til at fremsætte erklæringer understøtter din bevis. Denne type adfærd er mere end surhed; Det er provokerende, farlig, og usund og er ikke noget, der skal tolereres overhovedet.