Hertzberg motivation-Hygiene Teori
Hertzberg beskæftiger de motiverende faktorer spiller på hovederne på medarbejderne som "eksterne" og " interne "og Hertzberg kalder dem" motivatorer "og" hygiejne ". Denne teori fortalere, at både interne og eksterne påvirkninger spiller en lige og vigtig rolle i udformningen af motivationsfaktor for medarbejderne.
VI. Analyse og fortolkning
1.
Tesco Ltd: Firma Baggrund
Tesco startede sin rejse fra en købmand stall i 1919 af Jack Cohen. Fra denne beskedne begyndelse Tesco er nummer et detailhandler i England og har sin tilstedeværelse i Nordamerika, Asien og Centraleuropa. Tesco har nu 2200 butikker og medarbejdere mere end 280.000 mennesker (ww.tescoplc.com). Tesco kommunikerer med denne tusindvis af kunder gennem sine medarbejdere. Succesen med Tesco er i vid udstrækning baseret på den effektive håndtering af sine medarbejdere og holde dem motiverede til at gå videre for at opnå bedre kvalitet, service og værdi for kunden.
2. Tesco og Medarbejder Motivation
Tesco er i servicesektoren virkningen af at have en dedikeret og motiveret mandskab er afgørende for dens ydeevne og markedsleder status. I gennemførelsen af målene ydeevne af sine medarbejdere Tesco indskærper flere motiverende procedurer. De motiverende mål for Tescos kan angives som stammer fra
Karriereudvikling + monetære ydelser + Experience = motiverede medarbejdere
Her analyserer vi de forskellige aspekter af de motiverende teorier er forsøger at sætte det i sammenhæng med de procedurer og praksis på Tesco.
Løn /monetære ydelser /fysiologiske behov
De fysiologiske behov medarbejdere opfyldes ved de monetære ydelser medarbejderen, der modtager. Dette aspekt af Tesco er tilstrækkeligt repræsenteret. Medarbejderne er betalt over mindstelønnen og gennem kategorisere medarbejdere Tesco do fastholde behovet for monetære ydelser i forhold til konkurrenterne. Løn er også den vigtigste bestanddel af Taylors motivationsteorier.
Sikkerhed Needs
Det næste skridt i de faktorer, der er anerkendt som spiller en rolle er at tage fat på de sikkerhedsmæssige bekymringer medarbejdere. Af arbejdspladserne på Tesco er underlagt de forskellige love beskæftigelsesmæssige og sådan de leveres til at give den sikkerhed, medarbejder og sikke