Er Motivation Betal? En kritisk vurdering af den rolle, Motivation i Firm Performance: Et casestudie af Tesco & amp; rsquo; s

nogen ønske hos til medarbejderen for at være en del af organisationen og stationen, at han arbejder i? Desuden hvad der gør mennesket til at arbejde for organisationen til det yderste kapacitet deres talent og evner?

Disse spørgsmål har eksisteret i nogen tid. Før post-industrialisering og masseproduktion, er spørgsmålet tilhørte realm af filosofi. Hvorimod med fremkomsten af ​​industrialisering, masseproduktion og øget konkurrence emnet motivation og hvordan man kan motivere medarbejderne til at klare sig bedre for organisationen har taget en videnskabelig tur.

4.

1 Teorier om motivation

I dette afsnit vi analysere nogle af de vigtigste og vælg teorier om motivation, der har gjort en dybtgående indvirkning på de forståelser af medarbejdernes motivation i moderne tid.

Maslows Theory of Needs

Maslows teori om behov (Maslow, 1999, stude og Porter, 1991) giver rammerne for at udvikle motiverende retningslinjer for organisationer. De teori omhandler de forskellige behov mennesker er at arrangere dem hierarkisk, tilfredsstillelse af et behov, der fører til andre.

Maslow (1991) beskriver menneskelige behov i fem kategorier, som vist i nedenstående figur

Figur:. 1 Maslows Theory of Needs

Kilde: Maslow (1999)

Ifølge teorien er udviklet af Maslow, den første brug, at mennesker drev er "fysiologisk" og "sikkerhed", der tager i aspekter som sundhed og sikkerhed og lønninger. De behov, "kærlighed" "agtelse" og "selvrealisering" tager på aspekter som ego, jobsikkerhed og agtelse (Steers og Porter, 1991).

Betydningen af ​​Maslows teori er anerkendelsen af iboende ønske menneskehandel at opnå self aktualisering.

Denne tilstand af selv-aktualisering manifesterer efter fysiologiske og andre lavere behov af mennesker er tilfredse. Imidlertid blev Maslows teori angrebet af andre behaviorister, der påpegede, at Maslows ofte fik en gå af medarbejderne, især svigte de nederste, fysiologiske behov for behov, såsom agtelse og selvrealisering (Hawkins, bedste og Coney, 2001). Det blev endvidere påstået, at Maslow giver en en dimensionel forklaring og må ikke være egnet til medarbejdere fra kulturer end dem undersøgt af Maslow (Solomon, 2002).

4.

2 ERG Teori

Udtrykket ERG er et akronym, der står for Eksistens, Relaterethed og Vækst, henholdsvis (Alderfer, 1972). Pointen med Forskellen mellem Maslows teori om hierarkiet og ERG er, at selvom ERG accepterer de behov, forklares ved Maslow