3. Præstationer
I moderne forretningsverden, stor eller lille, organisationer nødt til at være konkurrencedygtige og klarer sig bedre end deres rivaler for at overleve og trives. Dette er først opnås ved at have de rigtige mennesker til de rigtige jobs. Men jagten på konkurrenceevnen og øget ydeevne ikke ende der, til vedvarende konkurrenceevne udførelsen af organisationen skulle være kontinuerlig og overlegen i forhold til sine konkurrenter.
Dette opnås ved at motivere medarbejderne i organisationen. Ved at motivere medarbejderne, kan ledelsen give bedre kvalitet og mængde.
Udførelsen af organisationen forbedres gennem øget produktivitet blandt medarbejderne. Den foreslåede af Frederick Taylor model af tid og bevægelse, at forbedre effektiviteten af de ansatte blev anset for at være utilstrækkelige til at holde moralen og motivation af medarbejderne. Forbindelsen mellem motivation og præstation er, at tilfredse medarbejdere klarer sig bedre førende til øget produktivitet.
Men øget produktivitet er en af de facetter af begrebet sammenhængen mellem præstation og motivation. Højt motiverede medarbejdere ikke kun give bedre produktivitet, men også kvaliteten af slutprodukterne også er positivt påvirket gennem motivation. Hastigheden, effektiviteten og sammenhængen af slutprodukterne i organisationen forbedres. Dette fører til bedre resultater og konkurrenceevne organisationen (Barney, 1991).
4. Motivation
Ordet "motivation" er afledt af det latinske rod "movere", som betyder "at flytte" (Steers og Porter, 1991).
I den post-industrialiserede verden, begyndte motivation til at tiltrække forskere (Steers, Mowday og Shapiro, 2004). Det var dog kun i den anden del af det 20. århundrede motivation begyndte en fuld undersøgelse og forskellige modeller for motivation blev udviklet.
Ifølge Laming (2004), motivation er
".. .Den starte nogle adfærdsmønster med medfødte eller erfarne handling angivet inden for den enkelte. Mennesker og alle andre dyrearter har udstyret med nogle adfærdsmønstre. I betragtning af en passende stimulus, bør de tilsvarende mønstre udløses.
Denne form for trigger stimulus frigiver en intern energikilde, lidt ligesom at tænde for en radio sæt. "Salg
Motivation dermed tilbud med, hvad mennesker vil med arbejde?
Er det lønnen? På den anden side, betyder det indebærer