Oversigt over diskrimination på arbejdsmarkedet

lle også være direkte forskelsbehandling, hvis en receptionist job er kun åben for kvindelige ansøgere, det samme kunne siges om en drivende job er kun åben for en mandlig chauffør.

Indirekte forskelsbehandling

Selv om en ansætte organisation kan ikke til hensigt at diskriminere en gruppe mennesker, der har en politik eller en tilstand, som kan påvirke nogle mennesker kan stadig være diskrimination. Et eksempel på en sådan sag er at sætte en aldersgrænse på et professionelt indlæg.

Hvis grænsen placeret på en sådan stilling, er af en alder såsom Twenty Nine, kan dette være en indirekte forskelsbehandling, da det primært vil påvirke de kvindelige ansøgere, der ville være mindre tilbøjelige til at søge en sådan stilling, da de stadig vil være i deres fødedygtige år. En anden sag er af en virksomhed, der har et ansættelsesforhold betingelse, at alle medarbejdere skal være rene barberet.

Mens denne tilstand vil påvirke ansøgere, der på grund af en religiøs tro kan ikke være ren barberet, vil selskabet tilstand kun lovligt berettiget, hvis de ansatte skal håndtering af fødevarer og til hygiejniske grunde, vil være forpligtet til at være ren barberet.

diskrimination Beskæftigelsen kan forårsage en masse skade og kan have konsekvenser for foretaget medarbejderen især når han bliver afskediget, og vil ende med arbejdsløse.

Hjælp eksisterer gennem forskellige beskæftigelses- og statslige organer, og hvis en medarbejder har været udsat for forskelsbehandling beskæftigelse, bør han søge hjælp gennem sådanne organer.