Den første gang du mister et job, du aldrig glemme det; det stikker med dig resten af dit liv, det ændrer dig, fordi noget, du var sikker på ville være der for dig pludselig er væk. Det er et tab, en at de fleste mennesker vil sandsynligvis opleve en eller endda flere gange i deres levetid. År siden var det ikke så almindeligt, og folk kunne bo på samme selskab for hele deres liv; også der var mindre buy-outs, så det samme selskab virkelig opholdt sig på den måde fra den dag, at det blev startet.
Men i de sidste 10-20 år virksomheder midterste navne er ændring eller opkøb eller her i dag og gået i morgen. Så den første ting du skal huske er, at medmindre du har mistet dit job på grund af noget, du gjorde; det er ikke noget personligt, og du kan ikke tage det til hjerte, fordi det gør dig noget godt.
Den næste ting at huske er, at det er ok at gå gennem den sørgende proces, fordi det er en stor forandring i deres liv, men ved også, at folk over tiderne har mistet job og har sagt igen og igen, det var den bedste ændring for dem i det lange løb.
Den ene ting, du ikke kan se endnu er, at når en dør lukkes den, der åbner i stedet er der for at foretage en ændring til det bedre i dit liv. Det er her, vi virkelig spinde vores hjul bekymre sig om, hvad der vil ske næste, når du ikke har alle de faktiske omstændigheder alligevel du starter din planlægning. Når du får din kuglelejer, vil du instinktivt vide, hvilken dør til at åbne og hvor de skal henvende, men i første omgang er det for meget af et gæt. Selv for de penge aspekt af denne ændring; du vil vide, hvad ændringer for at gøre som de kommer op.
Bare ikke i panik lige ud af porten, fordi du vil gøre dig selv mere skade i det lange løb.
Der er folk, for hvem holder på deres job som en redningsvest er en hvid hvælvede bestræbelse og derefter, når den afskedige s komme eller øksen er svingede; de mister det, de bebrejder sig selv og føler, at der var noget, de skulle have gjort, så de kunne have opholdt sig på i virksomheden, hvor de arbejdede, lige hvad gjorde de forkert? Tja, hvis det er den sædvanlige tilfælde af et selskab, der foretager de beslutninger, de ikke kunne have gjort noget anderledes, de var ansat, og nu er de ikke ansat.
Det lyder simpelt nok, måske virksomheden lukket eller skære ned, måske afdelingen blev skåret, og der kan være mange årsager bag alt dette. Bare vide, at hvis du tager hver dag, som den kommer, vil du opdage, at der virkelig vil være en vej ud af denn