To juridiske spørgsmål i forbindelse med klinisk psykologi omfatter anvendelse af retsmedicinske psykologer i domstolene, og brugen af psykologiske tests i ansættelsen. Ifølge teksten, kliniske psykologer, der også træner i kriminologi blive retsmedicinske psykologer. Teksten beskriver deres felt som:.
"Forensic psykologer kan foretage psykologiske evalueringer med tiltalte og præsentere deres resultater som en ekspert vidne i retten De kan også give evalueringer for forældremyndighed arrangementer eller blive bedt om at forudsige farlighed eller kompetence til at stå retssag. De kan blive bedt om at deltage i arbejdstagerens erstatningskrav, eller fungere som konsulenter for advokater, der vælger en jury (Plante, 2005). "
Forensic psykologer bliver mere vital i kriminalsager og civile tilfælde, især på områderne rådgivning.
En retsmedicinsk psykolog kan hjælpe en advokat vælge den ideelle juryen for sin klient, mens du vælger en jury er en juridisk proces, de psykologiske elementer ikke kan ignoreres. Er det lovligt at bruge en retsmedicinsk psykolog til at vurdere en potentiel nævning? Ja. Er det etisk? Dette er gråzone, især i lyset af de film som "The Runaway Jury", hvor oplysninger i løbet af en evaluering kan bruges til at påvirke en jury.
Test er en anden juridisk bekymrende område for arbejdsgiverne.
Kliniske psykologer, der arbejder i den industrielle og organisationspsykologi er opmærksomme på den stigende tendens til at bruge test i ansættelsen. Integrity tests er de mest populære og blandt dem lovligt administreret til potentielle medarbejdere. Lovligt, kan arbejdsgiverne ikke basere deres ansættelse og fyring beslutninger udelukkende på en personlighedstest, men ved at gøre et uskadthedstest et trin i ansættelsesprocessen, hjælper det at fjerne fremtidige problemer.
Plante, TG (2005). Moderne klinisk psykologi (2. udg.).
Hoboken, NJ: Wiley