Tilføjelsen af en ekstern belønning faktisk havde en negativ effekt på adfærd.
Fra denne undersøgelse, Deci konstateret, at brugen af ydre belønninger tendens til at falde indre motivation.
I sin nye bog Kør
, forklarer forfatteren Daniel Pink, at der er syv centrale principper forklarer, hvor ydre motivation (belønninger) falder indre motivation. Ifølge Pink, de er:
Fordi fokus aktivitet er på at opnå en belønning, som modsætter sig til værdien af aktiviteten. selv, belønninger komme i vejen for at finde interne grunde til at udføre en adfærd.
Som det ses i ovenstående undersøgelser, belønner fald ydeevne.
Dybest set belønner slå afspilning i arbejde.
Når fokus er på efterbehandling aktiviteten så hurtigt som muligt for at få den belønning, følelsen af kreativitet er tabt. Brug kreativitet til at finde nye løsninger på komplekse problemer fører til udvikling af færdigheder og en øget følelse af beherskelse, to meget vigtige komponenter i motivation.
Når fokus for en aktivitet er på belønningen, der vil følge, tendensen til utålmodighed, vrede og frustration stigning.
Igen med fokus på belønningen fører til en "anything goes" tilgang til at få belønningen.
belønning i sig selv kan blive vanedannende, især når fokus er udelukkende på belønning, og den indre værdi af aktiviteten er tabt.
Så længe belønningen er til stede, vil den ønskede adfærd fortsætter, men når belønningen er fjernet, vil adfærden ophøre.
Langsigtet adfærdsændring kræver en langsigtet fokus ud over den umiddelbare belønning.
Motivation er tricky business. Der synes at være så mange forskellige teorier om motivation, da der er
Dag 1